Принципи формування та розмір оплати праці керівництва

Заробітна плата керівництва складається з:

Окладу  – встановленого відповідно до Закону України «Про державну службу» та Схеми посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів державних органів, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році».

Надбавки за ранг – встановленої відповідно до Закону України «Про державну службу» та Розміру надбавок до посадових окладів за ранги державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів».

Надбавки за вислугу років – встановленої з врахуванням абзацу другого підпункту 2 пункту 13 Прикінцевих положень Закону України «Про державний бюджет України на 2025 рік».

Премії (у разі встановлення) – відповідно до Закону України «Про державну службу» та з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів», інших нормативно-правових актів.